fbpx

Աշխատանքի որոնման ժամկետը

21.01.2021 0 Մեկնաբանություն

Առնչվելով աշխատանք  որոնելու պրոցեսին    տեսնում ենք  որ  տարբեր  մարդկանց մոտ աշխատանք  գնտելը  տարբեր    ժամանակների հետ է  կապված ։ Մեկը կարող է գտնել աշխատանք    շատ  կարճ  ժամանակահատվածում, իսկ մյուսը երկար ժամանակ չկարողանա գտնել  աշխատանք։  Ի՞նչն է որոշում աշխատանքի որոնման ժամկետը․ նախ  նշենք, որ  բոլոր դեպքերի համար գոյություն չունի համընդհանուր ժամանակ, սակայն կան որոշակի  գործոններ, որոնք    անդրադառնում են այդ  ժամանակահատվածի  վրա ՝     

  1. Ընդհանրապես աշխատաշուկայում առկա իրավիճակը: Նախ պետք է հասկանալ աշխատանքը, որը   որոնում եք  որքանով է  ակտուալ տվյալ ժամանակաշրջանի համար։ Օրինակ  զբոսաշրջության  ոլորտը  ձմռանը համեմատաբար պասիվ է, ուստի այդ  ժամանակահատվածում    տվյալ ոլորտում աշխատանք  գտնելը գրեթե անհնար է։

2. Գործատուների պահանջը ձեր մասնագիտության աշխատողների նկատմամբ, ինչպես նաև համապատասխան մասնագիտական ​​ոլորտում մրցակցության մակարդակը: Եթե ​​աշխատատեղերից 7-8 անգամ ավելի շատ մասնագետ կա, կամ այս ցուցանիշը նույնիսկ ավելի բարձր է, ապա սա բարձր մրցակցություն է, դա բարդացնում է աշխատանքի որոնումը:

3. Աշխատանքի որոնման Ձեր ռազմավարությունը. Ակտիվորեն փնտրու՞մ եք թափուր տեղերի համար դիմելը, թե՞ պարզապես պասիվ սպասում եք առաջարկների ՝ ռեզյումե տեղադրելուց հետո։

4. Որքանով են Ձեր  հմտությունները և  փորձը համապատասխանում տվյալ  պահի աշխատաշուկայի պահանջներին։  Սա  թերև  կարևոր կետերից մեկն է։ Հիմա ընկերություններն ավելի ուշադիր են ընտրում թեկնածուներին ՝ լավագույններից լավագույններին աշխատանքի ընդունելու համար, ուստի որքան   հմուտ եք  ձեր ընտրած  ոլորտում այնքան  մեծ է հավանականությունը, որ   հեշտ  կկարողանաք  գտնել  աշխատանք։

5. Աշխատանքի ընդունման գործընթացի կազմակերպման առանձնահատկությունները (ինչ-որ տեղ որոշումներն ընդունվում են արագ, առանց ավելորդ բյուրոկրատիայի, ինչ-որ տեղ պահանջվում են շատ երկար հաստատումներ, ինչ-որ տեղ թեկնածուներին տրվում են ծավալուն թեստային առաջադրանքներ, ինչ-որ տեղ   ընդհանրապես չի լինում):

6 Այս բոլոր գործոնները միասին են գործում: Դուք կարող եք լինել գերպահանջված և սակավ մասնագիտության ներկայացուցիչ (օրինակ ՝ հազվագյուտ ՏՏ մասնագետ), շաբաթական մի քանի աշխատանքի առաջարկներ ստանաք, բայց ավելի քան մեկ տարի փնտրեք համապատասխան աշխատանք, քանի որ ոչ մի առաջարկ չի համապատասխանում ապագա աշխատանքի ցանկությունների ամբողջ խմբին։

Վերջին մի քանի տարիների ընթացքում աշխատանքի շուկան դարձել է ավելի մրցունակ՝ կապված թեկնածուների հոսքի  աճի հետ։ Սրան զուգահեռ պրոցեսը բարդացել է նաև գործատուների համար, այժմ ավելի երկար ժամանակ է նրանցից  պահանջվում ինքնակենսագրականները  ուսումնասիրելու և    հետագա փուլերը հասկանալու համար։

Ուստի հաշվի առնելով  վերընշվածը  դիմելով    աշխատանքի համար միշտ չէ, որ  աչագ  պատասխան կստանք  գործատուից։

Թողնել մեկնաբանություն

Ձեր էլ. Փոստի հասցեն չի հրապարակվի